退職代行いくらで依頼できる？料金相場と損しない選び方を解説
「退職代行っていくらかかるの？相場が分からないから不安…」
「できるだけ安く退職代行を使いたいけど、ちゃんと辞められるのかな？」
「無料で使える退職代行ってあるの？」
そう思う方もいるかもしれません。
実は、退職代行の料金は業者によって大きく異なり、安すぎるサービスにはリスクがあるのが実情です。損せず確実に辞めるためには、適正な相場を知り、自分に合った退職代行を選ぶことが重要です。
この記事では、
- 退職代行の料金相場とサービスごとの違い
- 安すぎる退職代行のリスクと安全な選び方
- 費用を抑えて退職代行を利用する方法
を詳しく解説していきます。コスパよく、確実に辞めたい方は必見です。
退職代行の料金相場はどれくらい？相場と業者ごとの違い
退職代行の平均相場｜個人と法人で違いはある？
退職代行サービスの料金相場は、一般的に3万円～5万円が標準的な価格帯とされています。ただし、業者の種類や提供するサービス内容によって費用は異なり、弁護士が対応するものは5万円以上、企業向けの法人退職代行は10万円以上になることもあります。
個人向けの退職代行相場
- 民間の退職代行業者：2.5万円～5万円
- 労働組合が運営する退職代行：3万円～6万円
- 弁護士が行う退職代行：5万円～10万円以上
法人向けの退職代行相場
- 企業向け（大量退職をサポート）：10万円～数十万円
- 従業員の雇用トラブルを解決する法的サービス付き：30万円以上
個人が利用する場合、費用を抑えつつも確実に退職できるサービスを選ぶことが重要です。特に、料金が極端に安い場合は注意が必要で、追加料金が発生する可能性もあるため、しっかりとサービス内容を確認しましょう。
費用が異なる理由｜弁護士・労働組合・民間業者の違い
退職代行サービスには大きく分けて民間業者、労働組合、弁護士の3種類があり、それぞれの特徴と料金設定が異なります。
民間業者の退職代行（料金相場：2.5万円～5万円）
民間の退職代行サービスは、最も利用しやすい価格帯で提供されています。基本的に退職の意思を会社に伝えることが主な業務であり、法的な対応はできません。しかし、スムーズな退職サポートが受けられるため、即日退職したい方や精神的な負担を減らしたい方に向いています。
労働組合が運営する退職代行（料金相場：3万円～6万円）
労働組合が運営する退職代行は、法律上の交渉権を持っているため、未払い給与や残業代の請求などの交渉が可能です。費用は民間業者よりやや高めですが、追加料金がかからないことが多く、トラブルが発生しやすい職場の方におすすめです。
弁護士が対応する退職代行（料金相場：5万円～10万円以上）
弁護士による退職代行は、法的交渉ができるため、特に未払い給与の請求や損害賠償請求のリスクがある場合に有効です。ただし、一般的な退職代行より費用が高いため、法的トラブルがない限りは、コストパフォーマンスを考えると他の選択肢を検討した方がよいでしょう。
どの退職代行を選ぶかは、自身の状況や必要なサポート内容によって判断することが大切です。
追加費用が発生するケースとは？
退職代行の基本料金は提示されているものの、場合によっては追加費用が発生することがあります。特に格安退職代行を選んだ場合や、特殊なケースに該当する場合は注意が必要です。
追加料金がかかる主なケース
- 会社が退職の意思を拒否した場合
通常の退職代行では、退職の意思を伝えるのみですが、会社側が拒否すると追加対応が必要になり、別料金で対応を依頼するケースがある。 - 書類作成代行を依頼する場合
退職届の作成サポートや、会社との郵送手続きの代行には追加料金が発生することがある。 - 退職後のトラブル対応を希望する場合
未払い給与やパワハラ被害の請求など、法律が関係する交渉を行う際に、追加で弁護士費用がかかるケースが多い。
追加費用を避けるためのポイント
- 申し込み前に「追加料金の有無」を確認する
- 「追加料金なし」と明記されている業者を選ぶ
- 法的トラブルがない場合は弁護士を使わずにコストを抑える
料金相場を把握したうえで、余計な出費を防ぐために、最初から明確な料金設定の業者を選ぶことが重要です。
退職代行の費用比較｜価格帯ごとの特徴と選び方
退職代行の料金は業者ごとに異なり、安価なものから高額なものまでさまざまです。しかし、単に「安いからお得」「高いから安心」とは限らず、サービス内容をしっかり理解した上で選ぶことが重要です。本章では、価格帯ごとの特徴やメリット・デメリットを詳しく解説し、適正価格の退職代行を見極めるポイントを紹介します。
退職代行の価格帯別メリット・デメリット
退職代行サービスの料金は、大きく3万円以下・3〜5万円・5万円以上の3つの価格帯に分類できます。それぞれのサービス内容やメリット・デメリットを比較しながら、自分に合った退職代行を選びましょう。
3万円以下の格安退職代行｜どんなサービスが受けられる？
3万円以下の格安退職代行は、主に個人が運営するサービスや、最低限の対応のみ行う業者が提供するケースが多いです。手軽に利用できる一方で、サポート内容が限定されている点に注意が必要です。
特徴
- 料金が2万円前後と安価
- 退職の意思を伝えるだけの簡易サービス
- 追加料金が発生する場合がある
メリット
- 費用を最小限に抑えられる
- 退職の意思を伝えるだけなら問題なく利用可能
デメリット
- 会社側からの質問対応ができないため、トラブルになりやすい
- 追加料金が発生することがあり、結局割高になる可能性がある
- 実績や信頼性が低い業者も多く、詐欺まがいのサービスも存在する
格安の退職代行を利用する際は、口コミや実績を慎重に確認し、追加費用の有無を明確にすることが重要です。
3〜5万円の標準的な退職代行｜安心して依頼できる範囲
3万円から5万円の退職代行は、最も利用されている標準的な価格帯です。一般的な退職代行業者の多くがこの範囲の料金を設定しており、適正な価格でサービスを受けられるケースが多いです。
特徴
- 3.5万円〜4.5万円が相場
- 退職の意思を伝えるだけでなく、会社側とのやり取りが可能
- 追加費用なしのプランが多い
メリット
- 実績が豊富な業者が多く、安心感がある
- 退職の意思伝達だけでなく、質問対応も可能
- 追加料金なしで対応する業者も多い
デメリット
- 労働組合系の退職代行と比べると、交渉力が弱い
- 業者によって対応の質にばらつきがある
標準的な退職代行を選ぶ際は、追加料金がかからない業者を選び、実際の利用者の口コミを確認することが重要です。
5万円以上の高額退職代行｜費用に見合う価値はある？
5万円以上の高額な退職代行は、弁護士が対応する退職代行や、法的手続きを伴うケースが多いです。通常の退職代行と異なり、未払い給与の請求や損害賠償請求に関する交渉も可能となります。
特徴
- 5万円以上が相場（弁護士対応なら8万円〜10万円）
- 法律の専門家が対応し、トラブル時の交渉が可能
- 退職金や未払い給与の請求も相談できる
メリット
- 会社側が対応を拒否した場合でも、法的に退職を進められる
- 未払い賃金や残業代の請求が可能
- 法律に基づいた確実な対応を受けられる
デメリット
- 費用が高く、通常の退職にはコストがかかりすぎる
- 弁護士が直接対応するため、即日対応できないことがある
- 労働組合系の退職代行と比べても費用が高め
法的な問題を抱えていない限り、一般の退職代行で十分なケースがほとんどです。トラブルがなければ、標準価格帯のサービスを選ぶのがコストパフォーマンス的に最適です。
費用とサービスのバランス｜どの価格帯が適正？
退職代行の価格帯ごとの違いを理解したうえで、自分に合った業者を選ぶことが大切です。重要なのは、単に安さだけで決めるのではなく、必要なサービスが受けられるかどうかを見極めることです。
価格だけで選ぶと失敗する理由
価格の安い退職代行には、サービスの質が低い業者も存在します。例えば、「追加料金なし」と言いながら、実際には後から書類作成費や質問対応費を請求されるケースもあります。そのため、価格だけでなく、信頼できる業者かどうかを確認することが大切です。
適正価格の退職代行を選ぶポイント
- 3万円以下の業者は追加料金が発生する可能性があるため、注意が必要
- 3〜5万円の価格帯なら、口コミが良く、サポートが充実した業者を選ぶ
- 5万円以上の弁護士系サービスは、未払い給与の請求などの法的交渉が必要な場合のみ利用を検討
退職代行選びで失敗しないためには、サービス内容を比較し、追加料金が発生しないかどうかを確認することが最も重要です。
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退職代行の最安値は？安すぎる業者のリスクと注意点
退職代行を利用したいと考えたとき、真っ先に気になるのが「できるだけ安く利用したい」という点ではないでしょうか。実際、多くの人が「退職代行の最安値はいくらなのか？」と調べています。しかし、極端に安い退職代行にはリスクが伴うこともあり、料金だけで決めてしまうと後悔する可能性があります。本章では、退職代行の最安値と、そのリスクを回避するためのポイントについて解説します。
退職代行の最安値はどれくらい？
退職代行サービスの最安値は、2万円〜3万円の範囲に収まることが多いです。通常、3万円台が業界の標準価格とされていますが、なかには1万円台の格安サービスを提供する業者も存在します。
最安値の料金相場
- 1万円台：個人運営の業者や、サービス内容が極端に限定されているケース
- 2万円台：格安退職代行業者のプラン（オプション追加が必要な場合もある）
- 3万円台：一般的な退職代行の相場（追加料金なしで対応する業者が多い）
最安値での利用を検討する際は、料金が安い理由をしっかり確認し、追加費用の有無も調べることが重要です。
極端に安い退職代行のリスクとは？
「とにかく安く済ませたい」という気持ちは分かりますが、相場を大きく下回る退職代行にはリスクが伴うため、慎重に選ぶ必要があります。以下のようなリスクを理解した上で、適切な業者を選びましょう。
退職が完了しないリスク
極端に安い退職代行のなかには、退職の意思を伝えるだけで終わりという業者もあります。会社からの質問に対応しなかったり、途中で連絡が取れなくなったりするケースもあり、最終的に自分で退職交渉をせざるを得なくなる可能性があります。
追加料金の請求
最安値の業者は、最初の提示額こそ安いものの、後から**「追加サポート費」や「質問対応費」などの名目で費用を請求される**ことがあります。結局、トータルで考えると一般的な相場（3〜5万円）と同じくらいの料金になることも珍しくありません。
違法な業者の可能性
退職代行業者のなかには、法律上の資格を持たずに業務を行っている業者もあります。退職代行は、単なる「意思の伝達」にとどまる場合は問題ありませんが、交渉を伴う場合は弁護士や労働組合の資格が必要です。
極端に安い業者のなかには、無資格のまま違法に交渉を行い、トラブルを招くケースもあるため注意が必要です。
料金が安くても安心できる業者の見極め方
最安値で退職代行を探す際は、リスクを回避しつつ、安心して依頼できる業者を選ぶことが最も重要です。以下のポイントをチェックすれば、信頼できる業者かどうかを見極めることができます。
明確な料金体系で追加費用が発生しないか確認する
安い料金を提示している業者のなかには、後から追加料金を請求するケースが多くあります。「追加費用なし」と明記されているか、事前に問い合わせて確認することが大切です。
弁護士または労働組合が関与しているか
適正な退職代行業者は、弁護士または労働組合が監修していることが多いです。
特に、弁護士が対応する退職代行であれば、法的トラブルのリスクがなく、安心して利用できます。
口コミや評判をチェックする
過去の利用者の口コミを調べ、「途中で連絡が取れなくなった」「追加料金を請求された」などの悪い評判がないか確認することが重要です。
公式サイトの口コミだけでなく、SNSや口コミサイトのリアルな声をチェックすることで、より正確な情報を得ることができます。
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無料で退職代行を利用できる？条件と注意点を解説
退職代行を考えているが、「できるだけお金をかけたくない」「そもそも無料で使える方法はないのか？」と悩んでいる人は少なくありません。特に、今の職場環境にストレスを感じているが、経済的に余裕がない20代～30代の人にとっては、費用の負担が大きなハードルになります。
しかし、実際に無料で退職代行を利用するにはいくつかの条件があり、注意すべき点も多いのが現実です。間違った選択をすると、結局追加費用がかかったり、トラブルになったりすることもあるため、慎重に見極めることが大切です。
ここでは、無料で退職代行を使えるケース、実際にかかる可能性がある費用、無料と有料の違いについて詳しく解説します。
無料で退職代行を使えるケースとは？
完全無料で退職代行を利用できるケースはごくわずかです。「本当に無料で辞められるのか？」と疑問に思う人も多いでしょうが、特定の条件を満たしている場合にのみ、無料でサポートを受けることが可能です。
労働組合が運営する退職代行を利用する
一部の労働組合では、組合員向けに無料または低価格で退職代行サービスを提供しています。これは、労働組合が団体交渉権を持っており、法的に労働者の代理として会社と交渉できるためです。
ただし、この方法にはいくつかの条件があります。
- 事前に労働組合へ加入する必要がある
- 加入時に「組合費（1,000円～3,000円程度）」が発生することが多い
- 入会後すぐに退職代行を利用できるとは限らない
つまり、完全無料というよりも「一時的に費用がかかるが、退職代行自体の料金は発生しない」という形です。
弁護士が対応する退職トラブルの無料相談を利用する
会社が退職を認めない、未払い給与がある、パワハラを受けているなどの法的トラブルが絡む場合、弁護士が提供する無料相談を活用するのも一つの手です。
- 「初回相談無料」の弁護士事務所を利用する
- 労働問題に特化した法律事務所なら、退職手続きを無料で進められる場合もある
- 条件次第では、会社に違法性があると判断され、費用を請求できる可能性もある
ただし、無料相談はあくまで「相談のみ」であることが多く、実際に退職の手続きを進めるには別途費用がかかるケースがほとんどです。
自治体やNPO法人の労働相談窓口を活用する
一部の自治体やNPO法人では、ブラック企業で働く人のために無料の労働相談窓口を設置しています。
- 労働基準監督署や法律相談センターが無料でアドバイスを提供
- NPO法人による退職支援の一環として、退職交渉のアドバイスを受けられる
- LINEや電話で無料相談できる団体もある
ただし、こうしたサポートはあくまで「退職の進め方をアドバイスする」ものであり、退職の意思を会社に伝える「代行」サービスではないことに注意が必要です。
無料サービスの注意点｜結局どこかで費用がかかる？
「無料で退職代行を利用できる」と聞くと魅力的に感じるかもしれませんが、実際には完全無料ではないケースがほとんどです。無料サービスを選ぶ際には、以下の点に注意しましょう。
組合費や入会金が発生する
労働組合が提供する退職代行では、組合員としての登録が必須となるため、入会金や月額の組合費が必要になることが一般的です。
- 例：組合費が月額1,000円～3,000円程度
- 退職代行を利用するために、最低1ヶ月分の組合費を支払う必要がある
- 事前に組合活動に参加することを求められる場合もある
「無料だと思っていたら、実際には組合費を支払うことになった」というケースは珍しくないため、しっかり確認することが重要です。
基本サービスのみ無料で、追加費用が発生するケース
無料の退職代行では、「基本の退職意思の伝達」だけが無料で、それ以外のサポートには追加料金がかかるケースもあります。
- 会社からの問い合わせ対応は有料
- 退職届の作成サポートは別料金
- 即日退職を希望すると追加料金が発生することもある
最初は無料でも、最終的に追加料金を払うことになれば、一般的な有料退職代行と大差ない金額になる可能性があります。
信頼性の低い業者の可能性
「完全無料」をうたう退職代行業者のなかには、実態が不明な業者や違法な運営を行っている業者が含まれることがあります。
- 運営者情報が不明で、公式サイトに連絡先の記載がない
- 口コミが極端に少ない、または不自然に良い評価ばかり
- 無料と言いつつ、後から高額な費用を請求される
このような業者に依頼すると、途中で連絡が取れなくなる、退職がスムーズに進まないといったトラブルに発展することもあるため、注意が必要です。
無料の退職サポートと有料退職代行の違い
無料で利用できる退職サポートと、有料の退職代行では、提供されるサービスの範囲や信頼性に大きな違いがあります。
無料の退職サポート
- 基本的にアドバイスが中心
- 退職の意思を伝える代行はできない
- 労働問題のアドバイスを受けられるが、実行力に欠ける
- 退職の手続きがスムーズに進まない可能性がある
有料退職代行
- 退職の意思を確実に会社に伝えてくれる
- 即日退職の対応が可能
- 会社とのやり取りまで代行してもらえる
- 確実に退職できる安心感がある
無料のサービスは、時間的に余裕がある人や、退職のアドバイスを受けたい人には向いています。しかし、「すぐに辞めたい」「職場とやり取りしたくない」という人には、有料の退職代行を選ぶ方が適しているでしょう。
失敗しない退職代行の選び方｜料金以外に見るべきポイント
退職代行を利用する際、多くの人が「どこが一番安いのか？」を基準に業者を選びがちです。しかし、料金だけで決めてしまうと、対応が不十分だったり、追加費用が発生したりと、結果的に損をしてしまうことがあります。特に、職場の人間関係に悩んでいる人や、確実に辞めたいと考えている人にとっては、料金以外の要素がより重要になります。
本章では、退職代行を選ぶ際にチェックすべきポイントとして、成功率、口コミ・評判、サポート内容とアフターケアの有無について詳しく解説します。
退職成功率の高さは重要な判断基準
退職代行を利用する以上、「確実に辞められるか？」が最も重要なポイントです。どんなに料金が安くても、会社側に拒否されてしまったり、手続きがスムーズに進まなかったりすれば、利用する意味がありません。そのため、業者の退職成功率を確認することが、最も確実な選び方の基準になります。
退職成功率が高い業者の特徴
- 公式サイトに「退職成功率99%」「対応実績5,000件以上」など、具体的な実績が記載されている。
- 実際に労働組合や弁護士が関与しているため、会社側が退職を拒否しにくい仕組みがある。
- 過去の事例で、ブラック企業やパワハラ環境での退職成功事例が多い。
退職成功率が低い業者のリスク
- 退職の意思を会社に伝えるだけで、質問や交渉には対応してもらえないため、会社側が拒否すると失敗する可能性がある。
- 業者のノウハウが不十分で、会社側とトラブルになり、辞めるまで時間がかかることがある。
- 法律的なサポートがないため、企業が「退職を受け付けない」と言った場合に、利用者が直接対応せざるを得なくなる。
退職代行の成功率を確認するには、公式サイトの実績だけでなく、実際に利用した人の口コミや評判も併せてチェックすることが大切です。
口コミや評判のチェックポイント
退職代行業者を選ぶ際は、公式サイトの情報だけでなく、利用者の口コミを確認することが欠かせません。なぜなら、業者によっては「成功率99%」「対応実績10,000件以上」とアピールしていても、実際には対応が悪かったり、追加費用を請求されたりするケースがあるからです。
信頼できる口コミを見つけるポイント
- SNS（X・Instagram）や口コミサイトでリアルな声を調べる。
- 公式サイトの口コミは良い評価しか掲載されていないことが多いため、第三者の意見が見られるSNSや口コミサイトをチェックするのが有効。
- 「スムーズに辞められた」「対応が丁寧だった」など、具体的な内容が書かれている口コミを参考にする。
- 「退職できました！」だけの口コミは信頼性が低く、具体的な流れや対応について触れられているものを重視する。
- 悪い口コミもチェックし、共通点がないか確認する。
- 「連絡が遅い」「追加料金が発生した」「サポートが不十分だった」など、複数の口コミで同じ内容の指摘がある場合は、その業者は避けるべき。
口コミをチェックする際の注意点
- 口コミサイトによっては、業者が自作自演で高評価をつけているケースがある。
- 「この業者は絶対おすすめ！」と極端に持ち上げる投稿や、逆に「詐欺だ！」と過剰に批判する投稿も、ステルスマーケティングの可能性があるため、複数の情報を比較することが大切。
口コミはあくまで参考情報ですが、多くの人が共通して良い評価をしている業者であれば、安心して依頼できる可能性が高いと言えます。
サポート内容とアフターケアの有無
退職代行業者のサービスは、単に「退職の意思を伝えるだけ」のものから、会社とのやり取りやアフターサポートまで充実しているものまで、さまざまなレベルがあります。 料金だけで選ぶのではなく、「どこまでサポートしてもらえるのか？」を確認することが重要です。
サポート内容が充実している業者の特徴
- 退職の意思を伝えるだけでなく、会社からの質問対応もしてくれる。
- 「退職理由を聞かれた」「退職届の提出を求められた」など、会社からの問い合わせにも対応できる業者なら、トラブルを防ぎやすい。
- 未払い給与や退職金の請求など、法律的なサポートがある。
- 弁護士が監修している業者なら、労働問題に関する相談も可能。
- アフターケアが充実している。
- 退職後の手続き（失業保険の申請、転職サポート）についても相談できる業者は、利用者にとって安心感がある。
サポートが不十分な業者のリスク
- 「退職の意思を伝えるだけで終わり」の業者は、会社側からの質問に対応してもらえず、結局自分で対応しなければならない可能性がある。
- アフターサポートがない場合、退職後に問題が発生しても相談できる相手がいないため、不安が残る。
- 「退職届の作成は別料金」「質問対応はオプション」など、追加料金が発生しやすい業者は、結果的にコストがかかることもある。
退職代行を選ぶ際は、料金だけでなく、サポート内容やアフターケアが充実しているかどうかを確認し、自分にとって最適な業者を選ぶことが大切です。
退職代行の料金を安くする方法｜コストを抑えるコツ
退職代行を検討している多くの人が、最初に気になるのが**「費用をできるだけ安く抑えたい」**という点です。特に、現在の職場にストレスを抱えているものの、転職先が決まっていない、もしくは貯金が少なく金銭的に余裕がない人にとって、退職代行の料金負担はできるだけ軽減したいところでしょう。
しかし、単に「最安値」を選ぶと、トラブルに巻き込まれたり、追加料金が発生したりするリスクがあります。そこで本章では、安心して退職しつつも、コストを抑えて退職代行を利用する方法として、以下の3つのポイントを詳しく解説します。
- キャンペーンや割引サービスを活用する
- 法律事務所ではなく労働組合系を利用する
- 自分でできる部分を減らして費用を抑える
キャンペーンや割引サービスを活用する
退職代行業者のなかには、期間限定のキャンペーンや特別割引を実施しているところがあります。これらを活用することで、通常よりも数千円〜1万円程度安く利用できることがあるため、事前にチェックするのがおすすめです。
期間限定キャンペーンを狙う
退職代行業者の多くは、新年度・年度末・転職市場が活発な時期に割引キャンペーンを行っています。たとえば、
- 3月・4月（新生活応援キャンペーン）
- 12月（年末年始特別割引）
- 転職活動が増える6月〜8月（夏の特別プラン）
こうしたタイミングでは、通常よりも5,000円〜1万円ほど安くなることもあるため、急ぎでない場合は割引のタイミングを待つのも一つの方法です。
学割・転職サポート付き割引を利用する
- 学生限定の割引 … 学生証の提示で割引を受けられる業者もある。
- 転職サポート付きの割引 … 退職代行と転職支援をセットで申し込むと、転職先が決まった時点でキャッシュバックが受けられる場合もある。
今後の転職を考えている場合、こうしたセットプランを活用すると、退職費用を大幅に節約できる可能性があります。
紹介割引やリピーター割引を利用する
- 「友達紹介キャンペーン」 … 退職代行を利用した人が新規利用者を紹介すると、両者に割引が適用される。
- リピーター割引 … 再び退職代行を利用する場合に適用されるが、ほとんどの人にとっては一度きりの利用になるため、実際の適用率は低め。
現在退職を検討している知人がいれば、紹介制度を利用することで、数千円の割引を受けられる可能性があります。
法律事務所ではなく労働組合系を利用する
退職代行の業者には、大きく分けて「民間業者」「労働組合」「弁護士（法律事務所）」の3種類があります。このなかで、費用を抑えつつ、確実に退職したいなら「労働組合系」を選ぶのがベストです。
労働組合系退職代行の特徴
- 料金は3万円〜6万円程度と、民間業者よりはやや高めだが、弁護士より安い。
- 団体交渉権があるため、会社側と正式な交渉が可能。
- 追加料金なしで対応してもらえる場合が多い。
弁護士の退職代行は費用が高くなる
弁護士が提供する退職代行は、法的な問題が発生するケースでは有効ですが、
- 料金は5万円〜10万円以上と高額。
- 企業側が退職を拒否したり、違法な引き止めを行ったりする場合には役立つが、一般的な退職にはそこまでの法的サポートは不要。
退職時に法的トラブルがない限りは、コストを抑えながらも交渉力のある「労働組合系」の退職代行を選ぶのが最も費用対効果が高いといえます。
自分でできる部分を減らして費用を抑える方法
退職代行の費用を抑えるためには、業者に依頼せずに済む部分を事前に対応することも重要です。
退職届を自分で作成する
退職代行業者のなかには、退職届の作成サポートを提供しているところもありますが、多くの場合オプション扱いであり、追加料金（5,000円〜1万円）がかかることがあります。
しかし、退職届はネット上に無料テンプレートが多数公開されており、自分で作成すれば費用をかけることなく準備できます。
会社への返却物を事前に整理する
退職時には、社員証・社用PC・健康保険証などの返却が必要になりますが、これらを事前に整理して郵送準備を整えておくことで、業者に追加費用を支払うことなく対応できます。
退職交渉が不要な場合は格安の退職代行を選ぶ
会社が引き止めに応じる可能性が低い場合や、すでに退職の意思を伝えていて、あとは形式的な処理だけが必要なケースでは、2万円〜3万円の格安退職代行を利用するのも一つの選択肢です。
- 「退職の意思を伝えるだけ」で済む場合 … 低価格の退職代行で十分対応可能。
- 会社と交渉が必要な場合 … 労働組合系の退職代行を選ぶほうが確実。
このように、自分の状況に合わせて不要なオプションを省くことで、最適なコストで退職代行を利用できます。
「コストを抑えて退職代行を利用する方法はいくつかありますが、最も確実なのは適正価格でサービスが充実している業者を選ぶことです。失敗しないために、おすすめの退職代行ランキングを参考にしてください。」
→「退職代行サービス比較ページ」
退職代行の料金に関するよくある質問Q&A
退職代行を検討する際、**「料金はいつ支払うの？」「追加費用がかかることはあるの？」「できるだけ安く済ませるにはどうすればいい？」**といった疑問を抱く人が多いです。特に、職場環境が原因でメンタル的に疲れてしまい、とにかく早く辞めたいけど、お金に余裕がない…という人にとっては、退職代行の費用負担をできるだけ軽くしたいというのが本音でしょう。
本章では、ペルソナが抱える不安を解消するために、支払いタイミング、追加費用の有無、コストを抑える方法について、具体的に解説します。
退職代行の料金はいつ支払うの？
退職代行の料金は、基本的に前払いです。申し込み後に料金を支払うことで、正式に手続きが進められます。特に、「即日退職」を希望する場合は、支払い完了後すぐに対応が始まるため、できるだけ早く決済を済ませることが重要です。
支払い方法とタイミング
- 申し込み後、業者が指定する方法で料金を支払うと、正式に依頼が確定する
- 支払いが完了しないと、業者は動かない（当日退職を希望する場合は、即座に決済が必要）
- 銀行振込よりも、クレジットカードや電子マネー決済のほうが対応が早い
支払い方法一覧
- クレジットカード決済（即時対応可能）
- 銀行振込（反映までに時間がかかる場合あり）
- コンビニ決済（対応業者は少ないが一部可能）
- 電子マネー（PayPay・LINE Payなど、一部業者で対応）
後払い・分割払いはできる？
退職代行は基本的に前払いですが、一部の業者ではクレジットカードの分割払いや、後払い決済サービス（Paidy・メルペイ後払いなど）に対応している場合もあるため、すぐにお金を用意できない場合は、それらのサービスを活用するのも方法の一つです。
ただし、後払いを選ぶ場合は、審査が必要になることが多いため、申し込みの際に事前確認をしておくことが大切です。
追加費用が発生するケースはある？
退職代行の基本料金は3万円〜5万円程度が相場ですが、サービス内容によっては追加費用が発生することがあります。**「安いと思って依頼したら、追加オプションが必要で結局高くなった…」**というケースを防ぐために、追加料金が発生する可能性があるポイントを確認しておきましょう。
追加料金が発生するケース
- 会社側が退職を拒否し、再交渉が必要になった場合
- 基本的に退職代行は「退職の意思を伝えるだけ」のサービスが多い
- 会社が退職を認めない場合、再交渉が必要になり、追加料金が発生することがある
- 書類作成のサポートを依頼する場合
- 退職届の作成代行を依頼すると、別途5,000円〜1万円程度の費用がかかる
- しかし、退職届は無料テンプレートを利用すれば、自分で作成可能
- 会社とのやり取り（質問対応）を依頼する場合
- 会社側が退職代行に質問を投げかけてくるケースもあり、それに対応するには追加料金が発生する場合がある
- 労働組合系の退職代行なら、このようなやり取りも基本料金内で対応してもらえる
- 未払い給与や退職金の請求を希望する場合
- 未払い賃金の請求や損害賠償請求が絡む場合は、弁護士の対応が必要
- 弁護士対応の退職代行は通常より2〜5万円ほど高くなる
- 即日退職を希望する場合
- 一部の業者では「即日対応」オプションがあり、5,000円〜1万円程度の追加費用がかかることがある
- ただし、多くの業者は即日対応を基本サービスとして提供しているため、追加料金なしで利用できるケースも多い
退職代行を申し込む際は、「追加料金がかかるケースがあるか？」を事前に確認し、「追加費用なし」と明記されている業者を選ぶことが大切です。
費用を抑えて退職代行を使うコツは？
退職代行の費用をできるだけ抑えたいと考える人は多いですが、安さだけを追求すると、質の悪い業者に当たってしまうリスクもあります。そこで、安全にコストを抑えるための方法を紹介します。
① 割引キャンペーンを活用する
多くの退職代行業者では、期間限定の割引キャンペーンを実施しています。特に、新年度（3月〜4月）や転職市場が活発になる6月〜8月、年末年始の時期に割引を行う業者が多いため、そのタイミングを狙うのも一つの方法です。
また、以下のような割引制度を提供している業者もあります。
- 学割（学生限定の割引制度）
- 転職サポート付き割引
- 友達紹介キャンペーン（紹介するとお互いに割引適用）
② 労働組合系の退職代行を利用する
退職代行には「民間業者」「労働組合」「弁護士（法律事務所）」の3種類がありますが、費用を抑えつつ、確実に退職したい場合は「労働組合系」を選ぶのがベストです。
- 民間業者よりやや高め（3万円〜6万円程度）だが、会社側との交渉が可能なため追加料金が発生しにくい
- 弁護士対応よりも安く、適正価格でサポートが充実している
③ 退職届の作成を自分で行う
退職代行業者に退職届の作成を依頼すると、追加で5,000円〜1万円かかる場合があります。しかし、退職届は無料テンプレートを利用すれば自分で作成できるため、費用を抑えたい場合は、自作するのがベストです。
④ 会社への返却物を事前に整理する
退職時には、社員証・社用PC・健康保険証などの返却が必要になります。事前に整理して郵送準備を整えておくことで、業者に追加のサポートを依頼せずに済むため、さらにコストを抑えられます。
退職代行の料金まとめ｜適正価格で確実に辞めるためのポイント
退職代行を利用する際、**「料金の相場」「追加費用の有無」「できるだけ安く利用する方法」**が気になるポイントです。安すぎる業者を選ぶと、サービスが不十分だったり、追加料金が発生したりするリスクもあるため、適正価格で確実に退職できる業者を選ぶことが重要です。
退職代行の料金相場と支払いのタイミング
- 相場：3万円〜5万円（安すぎる業者は要注意）
- 支払い方法：銀行振込・クレジットカード・電子マネー
- 支払いタイミング：基本的に前払い（後払い対応は少数）
追加料金が発生するケース
- 会社が退職を拒否し、再交渉が必要になった場合
- 退職届の作成サポート（5,000円〜1万円）
- 会社とのやり取りや質問対応（オプション料金）
- 未払い給与請求などの弁護士対応（追加費用が高額）
- 即日対応オプション（5,000円〜1万円程度）
費用を抑えて退職代行を利用する方法
- キャンペーンや割引を活用
- 期間限定割引（年度末・新年度・夏・冬など）
- 学割・転職サポート付き割引
- 友達紹介キャンペーン
- 労働組合系の退職代行を選ぶ
- 追加費用が発生しにくく、会社との交渉も可能
- 不要なオプションを省く
- 退職届は無料テンプレートを活用
- 会社への返却物を事前に整理し、追加サポートを避ける
まとめ
退職代行の料金は、適正価格（3万円〜5万円）で、追加費用なしの業者を選ぶのがベストです。安すぎる業者はリスクが高いため、費用を抑えつつも信頼できるサービスを利用しましょう。